Le organizzazioni cambiano con le decisioni e si trasformano attraverso le relazioni
Codeluppi Associati affianca imprese, enti e gruppi di lavoro nei passaggi in cui il cambiamento richiede comprensione, direzione e cura delle relazioni.
Dal 2008 integriamo consulenza organizzativa, coaching, facilitazione, formazione e ricerca per accompagnare lo sviluppo della leadership, delle competenze, della cultura interna e dei modi di lavorare insieme.
Ogni organizzazione ha una storia, un linguaggio, equilibri e possibilità specifiche e per questo partiamo dall’ascolto del contesto e costruiamo ogni intervento insieme alle persone coinvolte, con l’obiettivo non soltanto di affrontare un problema, ma di rafforzare la capacità dell’organizzazione di comprendere ciò che accade, decidere con maggiore consapevolezza ed evolvere nel tempo.
- La nostra storia
Anno di fondazione
Persone incontrate
Aziende clienti
Come nasce
Codeluppi Associati nasce nel 2008 dall’esperienza di Giuseppe Codeluppi nella formazione degli adulti, nella consulenza organizzativa, nel coaching e nella comunicazione.
Fin dall’inizio, il lavoro si è concentrato sul rapporto tra sviluppo delle persone e funzionamento delle organizzazioni. Nel tempo, questa prospettiva si è ampliata attraverso l’incontro con la psicologia del lavoro, le neuroscienze, la PNEI e lo studio dei sistemi complessi.
Abbiamo così maturato una visione dell’organizzazione come sistema vivente, nel quale persone, relazioni, strutture, linguaggi e contesti si influenzano reciprocamente.
Intorno a questa visione si è formata una rete multidisciplinare di professionisti, coinvolti in configurazioni diverse in base alle esigenze di ogni progetto.
- Competenze diverse
una prospettiva condivisa
Codeluppi Associati lavora attraverso una rete multidisciplinare di professionisti provenienti dalla psicologia, dal coaching, dalla consulenza organizzativa, dalla strategia, dalla formazione, dall’innovazione e dalla comunicazione.
Professioniste e professionisti vengono coinvolti sulla base delle competenze necessarie, mantenendo una prospettiva comune sul cambiamento organizzativo sempre basato sul Codeluppi Approch.
Questa pluralità permette di osservare i problemi da angolazioni diverse, evitando letture troppo semplici e costruendo interventi coerenti con la complessità delle situazioni incontrate.
VISIONE
Crediamo fortemente che la qualità delle organizzazioni influenzi la qualità della vita delle persone e delle comunità.
Un’organizzazione non è soltanto una struttura orientata ai risultati, ma un luogo nel quale le persone costruiscono relazioni, sviluppano competenze, affrontano tensioni e partecipano a decisioni che producono effetti anche oltre i confini del lavoro.
La nostra visione è contribuire allo sviluppo di organizzazioni capaci di unire efficacia, responsabilità e qualità delle relazioni, creando condizioni nelle quali persone e sistemi possano crescere insieme.
Il nostro modo di lavorare
Ogni organizzazione ha una storia, relazioni e significati propri: il nostro lavoro parte da lì.
Prima di intervenire in una struttura, introdurre uno strumento o ridefinire un processo, occorre riconoscere le relazioni, le abitudini, le responsabilità e i significati che orientano il comportamento delle persone. Per questo non applichiamo il cambiamento dall’esterno, ma lo costruiamo insieme a chi vive quotidianamente l’organizzazione.
Consideriamo la leadership una funzione relazionale e riteniamo che la qualità delle decisioni dipenda anche dalla possibilità di ascoltare, esprimere dubbi, attraversare il conflitto e assumersi responsabilità.
Il nostro compito non è creare dipendenza dalla consulenza, ma sviluppare autonomia, affinché l’organizzazione possa continuare ad apprendere, decidere e affrontare nuove trasformazioni anche dopo la conclusione del progetto.
Essere Società Benefit
Essere Società Benefit significa riconoscere formalmente una responsabilità che appartiene da sempre al nostro modo di lavorare.
Ogni intervento organizzativo produce conseguenze che vanno oltre il raggiungimento di un obiettivo economico o operativo e influenza il modo in cui le persone lavorano insieme, la qualità delle relazioni, la capacità di apprendere, il benessere e il rapporto dell’organizzazione con il territorio e con la comunità.
Per questo Codeluppi Associati integra nella propria attività obiettivi di beneficio comune, impegnandosi a generare valore non soltanto per i clienti, ma anche per le persone coinvolte nei progetti e per i contesti sociali nei quali opera.
Ogni trasformazione comincia dalla comprensione del contesto.
Consideriamo l’impatto come l’effetto che un’organizzazione produce nel tempo attraverso le proprie scelte, relazioni e responsabilità.
Per questo, accanto alla consulenza, sosteniamo progetti di ricerca, divulgazione e partecipazione dedicati alla cultura, all’apprendimento e allo sviluppo delle comunità, traducendo i nostri obiettivi di beneficio comune in azioni concrete e verificabili.
